Talent Acquisition Partner

Bist Du bereit für eine neue Herausforderung in einem dynamischen und schnell wachsenden Unternehmen? Brennst Du für Talent Acquisition, liebst die Zusammenarbeit mit Menschen und hast Freude an Challenges? Wenn Du dazu noch im Grossraum Bern lebst oder Du bist bereits dorthin umzuziehen, dann bist Du bei uns genau richtig!

Das erwartet Dich

Als Talent Acquisition Partner bist Du der strategische Sparring-Partner für unsere Hiring Managers in allen Belangen rund um Recruiting und Talent Attraction. Du berätst interne Stakeholder und hilfst ihnen dabei, die richtige Recruiting-Strategie zu entwickeln, um die besten Talente für uns zu gewinnen und einzustellen. Deine Expertise wird bei uns hochgeschätzt!

Deine Aufgaben:

Eigenverantwortliche Betreuung Deines Recruiting-Portfolios und des gesamten Rekrutierungsprozesses
Erstellen von Job Ads, Durchführung von Interviews und Erstellung von Job Offers
Sicherstellen einer hervorragenden Candidate Experience und aktives Networking
Strategisches Employer Branding, Gestaltung von unserer Social Media Präsenz und Teilnahme an Jobfairs und Messen
Active Sourcing auf LinkedIn und anderen Kanälen
Proaktive Weiterentwicklung des Talent Acquisition bei ELCA mit Deinen Ideen und Engagement

Das bringst Du mit

Leidenschaft für Recruiting und relevante Berufserfahrung, idealerweise im IT- & Tech-Bereich
Studium oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Human Resources
Affinität zu Social Media und Begeisterung für Technik und IT
Engagement und Spass an Markt-Mapping, Kandidatenansprache und Interviewführung
Organisationstalent mit ausgeprägter sozialer Kompetenz, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und einer selbstständigen, pragmatischen Arbeitsweise
HervorragendeKommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Das bieten wir Dir

Ein dynamisches, herausforderndes und hochqualifiziertes Umfeld mit erheblichen Wachstumschancen
Eine moderne, offene Arbeitsatmosphäre geprägt durch flache Hierarchien, per Du-Kultur und Kooperationen zwischen Geschäftsabteilungen
Attraktive Perspektiven für die weitere berufliche und persönliche Entwicklung
Gute Work-Life-Balance (Flextime, mind. 25 Ferientage), ergonomischer und flexibler Arbeitsplatz in einem multikulturellem Umfeld
Interessante Benefits wie z.B.: Beitrag an bestehendes Mobiltelefon oder Business Handy, Halbtax Abonnement und geschäftlich unterwegs im Zug mit 1. Klasse, attraktive Pensionskassenmodelle, Flottenrabatt, und viel mehr

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