Die Harris-Gruppe ist einer der führenden Anbieter für deutsche und internationale Branchensoftware. Als Teil der kanadischen Constellation Software Inc. (TSX:CSU) weiten Harris Computer Germany GmbH und die zum Konzern gehörenden Unternehmen ihren Marktanteil in der Softwareindustrie konsequent durch organisches Wachstum und strategische Unternehmenszukäufe aus.

Als HR Business Partner (w/m/d) bist du bei uns die zentrale Ansprechpartnerin für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft unserer Organisation, fördern Talente und entwickeln innovative HR-Lösungen, die unser Unternehmen voranbringen. Werde Teil unseres Teams und präge aktiv eine Kultur, die Zusammenarbeit, Wachstum und Erfolg verbindet!

Deine Aufgaben

Beratung der Geschäftsleitung sowie der Fach- und Führungskräfte in allen personalbezogenen Themen sowie arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycle
Durchführung von Due Dilligences im Rahmen von Neu-Akquisitionen in Bezug auf HR- und Arbeitsrechtsthemen sowie die Durchführung der HR-Integration der neuen Unternehmen im In- und Ausland
Übernahme der Rolle als zentrale Ansprechpartnerin für alle Mitarbeitenden und den Betriebsrat in HR-Fragen innerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs
Begleitung und Moderation von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen zur Unterstützung des Wandels im Unternehmen
Identifikation von Bedarfen und Optimierungspotenzialen sowie aktive Mitgestaltung einer modernen und zukunftsorientierten Personalarbeit im Unternehmen
Verantwortung für die Leitung und Mitarbeit an strategischen HR-Projekten
Aufbau einer engen, vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem nationalen und internationalen HR-Team des Harris-Konzerns

Benefits

Flexible Arbeitszeiten und remote work
30 Tage Urlaub (zusätzlich frei am 24. und 31.12., sowie zu besonderen Anlässen)
Verschiedene Weiterbildung und Entwicklungsprogramme
Finanzielle Leistungen (u.a. betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und Vermögenswirksame Leistungen)
Betriebliche Gesundheitsförderung (u.a. Programm zur Förderung der Mentalen Gesundheit und Bike Leasing)
Förderung einer positiven Arbeitsumgebung und -kultur (u.a. regelmäßige Events)

Das bringst du mit

mindestens 5 Jahre Erfahrung als HRBP, idealerweise in einem Konzernumfeld, sowie fundierte, praxisorientierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie idealerweise Arbeitsrechtskenntnisse eines weiteren europäischen Landes
Vertrautheit mit der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gemäß den Vorgaben des BetrVG
Ausgeprägtes Interesse an Künstlicher Intelligenz und digitalen Innovationen
Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, Flexibilität und Empathie sowie die Motivation, personalrelevante Themen eigeninitiativ voranzutreiben
idealerweise eine Coaching Ausbildung oder vergleichbare Weiterbildungen
Sprachkenntnisse: Deutsch (mind. C1) und Englisch (mind. B2), eine weitere Sprache wäre vorteilhaft
Reisebereitschaft bei Erfordernis

Wir suchen Talente, die mit Leidenschaft bei der Sache sind und den Willen haben, sich weiterzuentwickeln. Wenn du dich mit Engagement einbringen kannst, zögere nicht, dich bei uns zu bewerben. Wir freuen uns auf Dich!

Harris legt großen Wert auf Chancengleichheit. Wir glauben fest daran, dass Vielfalt und Integration entscheidend für unseren Erfolg sind. Deshalb unterstützen und fördern wir ausnahmslos alle Bewerbende sowie Mitarbeitende gleichermaßen.

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