Planted kombiniert firmeneigene Strukturierungs- und Fermentierungstechnologien, um Fleisch aus pflanzlichen Proteinen herzustellen, wobei der Schwerpunkt auf köstlichem Geschmack, fleischiger und saftiger Textur liegt und nur natürliche Zutaten verwendet werden. Planted setzt einen völlig neuen Standard in der Kategorie der alternativen Proteine und macht sie zu einer gesunden, köstlichen und nachhaltigen Wahl für alle. Wahrhaft besser als Fleisch von Tieren.

Was dich erwartet:

Eine vielseitige HR-Rolle in einem dynamischen Umfeld an unserem Standort in Kemptthal. Du bist mitten im Tagesgeschäft und betreust Mitarbeitende und Führungskräfte im HR-Alltag – und gestaltest gleichzeitig aktiv mit, statt nur zu verwalten. Dabei arbeitest du gerne an Prozessen und treibst deren kontinuierliche Verbesserung voran.

Deine Mission:

Du berätst und unterstützt Führungskräfte und Management entlang des gesamten Employee Lifecycles bei HR-Themen (von On- bis Offboarding, inkl. Recruiting und Personalentwicklung)
Du verantwortest die Betreuung der Mitarbeitenden in deinen Bereichen entlang des gesamten Employee Lifecycles und gestaltest eine positive Employee Experience, angefangen bei der Organisation und Durchführung unserer Onboarding Days
Du übernimmst das operative HR-Tagesgeschäft (z. B. Verträge, Absenzen, Arbeitszeugnisse) und stellst eine korrekte und effiziente Umsetzung unserer HR-Prozesse sicher
Du treibst Recruiting-Prozesse gemeinsam mit den Führungskräften voran, führst Interviews und stellst eine positive Candidate Experience sicher
Du identifizierst Verbesserungspotenziale und treibst HR-Projekte sowie die kontinuierliche Optimierung unserer Prozesse voran
Du entwickelst, implementierst und optimierst HR-Workflows und Prozesse, die Komplexität reduzieren sowie Geschwindigkeit und Qualität erhöhen, und nutzt dabei gezielt KI
Du übernimmst die Stellvertretung in der Payroll-Vorbereitung, bereitest Payroll-Daten vor und stellst in Zusammenarbeit mit externen Partnern Qualität und Termintreue sicher

Du:

Hast eine höhere Ausbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachausweis) oder ein Studium mit relevanter Weiterbildung bzw. entsprechender Berufserfahrung
Bringst 3–6 Jahre operative HR-Erfahrung mit und hast Erfahrung in der Gestaltung und Steuerung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles
Bist sattelfest im Schweizer Arbeitsrecht und gehst in anspruchsvollen Personalsituationen souverän, empathisch und lösungsorientiert vor
Nutzt KI-Tools gezielt, um effizienter zu arbeiten, Prozesse zu optimieren und gleichzeitig eine hohe Qualität sicherzustellen
Hast Erfahrung in Payroll-Vorbereitung oder baust dir dieses Wissen schnell auf
Denkst pragmatisch und lösungsorientiert und arbeitest gerne in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld, in dem Veränderung und Innovation Teil des Alltags sind
Kommunizierst klar und arbeitest serviceorientiert mit verschiedenen Stakeholdern
Sprichst fliessend Deutsch und Englisch

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