Je stuurt de supervisor en andere medewerkers aan, zorgt voor een sterke teamsamenstelling en stimuleert een prettige en deskundige werkomgeving. Je draagt bij aan het behoud van personeel en zorgt ervoor dat jouw winkels de afgesproken doelen behalen.
Je hebt kennis van de markt in jouw gebied. Wie zijn je klanten? Wat zijn de trends? Waar liggen kansen voor de winkels? Daarbij richt je je – afhankelijk van het soort winkel – op een hogere omzet, conversie, en een bredere service.
Je vertaalt het ANWB-beleid en onze uitgangspunten naar je collega’s zodat we allemaal als één ANWB leden en klanten helpen van huis te gaan, onderweg te zijn en de wereld te ontdekken. Je waarborgt daarbij de landelijke formule.
Je bent actief betrokken bij jouw winkels. Zo onderhoud je de band met de collega’s onderling en krijg je mee wat er speelt.
Je groeit steeds verder in je rol. Dat doe je door ervaring op te doen, te leren van collega-marktmanagers en opleidingen te volgen via de ANWB Academie. Experimenteren en een keer de plank misslaan? Dat mag, daar leer je van.

Bruto maandsalaris tussen €3.462,- en €4.560,- (o.b.v. 38 uur)
Prima pensioenregeling
Korting op verschillende ANWB-producten en -diensten
Volop trainings-, opleidings-, en ontwikkelingsmogelijkheden bij onze ANWB Academie
Social impact day: 1 dag per jaar betaald verlof voor vrijwilligersactiviteiten
Woon-werkverkeer vergoeding: 0,21 cent per km voor fietsen/lopen, 100% vergoeding ov 2e klas en 0,18 cent per km voor de auto (met een maximum van 40 km enkele reis)

Een vignet voor Oostenrijk, informatie over verzekeringen of toch die fleecetrui. Leden en klanten bezoeken onze winkels met verschillende redenen. In iedere winkel werkt een enthousiast team van medewerkers, adviseurs en een supervisor. Jij werkt met hen samen en stimuleert dat de sfeer goed is en blijft! We halen onze doelen en hebben plezier samen. Heeft een van jouw teams een bijzondere prestatie verricht? Dan sta jij in de winkel omdat je team mag genieten van een weekend weg. De winkels zijn jouw thuisbasis en dat betekent iedere dag weer andere collega’s en een andere werkplek.

Sollicitatieproces

Vragen vooraf: Heb jij interesse in deze functie, maar eerst een vraag? Neem dan contact op via de optie "Stel je vraag direct" (zie onder de foto bovenaan de pagina)
Screening: Een pre-employment screening kan deel uitmaken van de selectieprocedure en kan nader toegelicht worden door de betreffende Corporate Recruiter
Goed om te weten voor bureaus: Wij snappen dat je enthousiast wordt van deze functie én graag wilt meezoeken. Wij kiezen er echter voor deze vacature zelf in te vullen en verwachten dit zonder hulp succesvol te kunnen doen. Kandidaten die ongevraagd toch worden voorgesteld, worden dan gezien als nieuwe sollicitant, waarbij wij geen fees verschuldigd zijn aan welk bedrijf dan ook.

#LI-SA1

#LI-JD1

Teams en individuele collega’s aansturen en coachen, dat kunnen we aan jou overlaten. Daarbij leg je goed uit wat er van iemand verwacht wordt en stuur je zowel op tevreden collega’s als omzetresultaten. Je hebt een duidelijk toekomstbeeld voor jouw winkels. Tegelijkertijd ga je goed om met dagelijkse situaties.

Verder breng je mee:

Minimaal MBO+/HBO-niveau.
Ervaring in het aansturen van meerdere winkels of een winkel met meer dan 40 medewerkers.
Ervaring met het opstellen en onderbouwen van en sturen op kpi’s.

Winkels

New Jobs

Marktmanager Het groene Hart