CONTRATACIÓN SUJETA A DISPONIBILIDAD DE FONDOS DEL DONANTE
La Organización
A través de su trabajo en 80 países con economías en desarrollo en África, Asia y las Américas, Plan International busca alcanzar la mayor cantidad de niños y niñas que sea posible, particularmente aquellos y aquellas que son excluidos/as o marginados/as, con programas de alta calidad que entregan beneficios duraderos, a través de incrementar sus ingresos, trabajando en asocio con otros y operando de manera efectiva.
¡Plan promueve los derechos de la niñez y está comprometida con la protección de los niños y las niñas, así como con la igualdad de género, por lo tanto toma las medidas necesarias para que sus intervenciones y el actuar de su personal sean acordes con esta política, asimismo, respetamos el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación a personas por su raza, color, género, edad, origen, lengua, discapacidad, orientación sexual, religiosa y/o política, estatus marital o embarazo!
Propósito
Diseñar, implementar y supervisar el sistema de Monitoreo, Evaluación, Rendición de Cuentas y Aprendizaje (MERL) del proyecto de focalización, instalación y entrega de asistencia alimentaria, asegurando la recolección, análisis y uso de la información para mejorar la calidad, transparencia y efectividad de las intervenciones. El especialista MERL deberá anticipar y gestionar de manera oportuna los desafíos relacionados con la recolección, sistematización y análisis de información, incluyendo posibles retrasos en el flujo de datos desde terreno o limitaciones técnicas en las plataformas de monitoreo. Será responsable de organizar adecuadamente los tiempos para la consolidación de bases de datos, verificación de calidad de la información y elaboración de reportes, garantizando el cumplimiento de los plazos establecidos por el proyecto y el donante. Asimismo, deberá proponer ajustes metodológicos y soluciones prácticas que aseguren la calidad, confiabilidad y trazabilidad de los datos en un contexto humanitario dinámico y de alta demanda.
DIMENSIONES DEL ROL
- Presupuesto: Ninguno
- Número de Empleados a su cargo: Ninguno
- Área de Responsabilidad: Gerencia del proyecto
- Responsabilidades de supervisión: Ninguno
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
- Apoyar el diseño y la implementación de un sistema de seguimiento y evaluación (MERL) para la respuesta humanitaria de Plan International con el fin de supervisar el progreso programático, garantizando la incorporación de un enfoque de igualdad de género y protección a las niñas, niños y adolescentes, empoderamiento de las mujeres.
- Proporcionar asistencia técnica y formación al equipo del proyecto.
- Acompañar, monitorear y reportar el cumplimiento de la calidad en el alcance e impacto del proyecto, a través del apoyo permanente al trabajo de campo, planificación, monitoreo y evaluación bajo un enfoque de derechos e igualdad de las niñas en el marco de os principios humanitarios y a acción sin daño.
- Vinculación estratégica de indicadores globales de Plan International con indicadores a los que se deberá responderán y según requerimiento del donante.
- Diseñar mecanismo de Rendición de Cuentas y Retroalimentación a las poblaciones afectadas (AAP) tomando en cuenta las exigencias y formalidades de Plan International y el donante
- Liderar y brindar orientaciones indicadoras al personal del proyecto, garantizando la ejecución de las actividades, el alcance de los objetivos, cumplimiento de políticas y procedimientos tanto de Plan International como del donante, resultados e indicadores del proyecto, de acuerdo a la propuesta aprobada.
- Coordinación del proceso de elaboración y edición del Informe mensual de progreso del proyecto.
- Promoción de la gestión del conocimiento en el marco de las acciones del proyecto.
- Coordina con el equipo técnico MERL de Plan, el mantener las bases de datos actualizadas de registro de beneficiarios y garantiza que la información se reporte en los tiempos establecidos.
- Mantener constante comunicación con Asesor MERL, Coordinadores de proyectos humanitarios, Subgerente de preparación y Respuesta Humanitaria, para asegurar el cumplimiento de los objetivos, resultados e indicadores, establecidos en la lógica de intervención de cada proyecto.
EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS TECNICAS Y HABILIDADES
Requisitos:
- Educación:
Se requiere un título universitario en Ciencias Sociales, Desarrollo, Análisis de datos, Economía, Administración, Matemáticas Aplicadas o carreras a fin.
Conocimientos:
- Planificación, implementación y evaluación de programas y proyectos especialmente de respuesta humanitaria.
- Experiencia calificada demostrable de tres años en monitoreo y evaluación de proyectos humanitarios.
- Experiencia demostrable de 3 años en la recopilación, generación y análisis de datos.
- Experiencia demostrable de 3 años en el seguimiento de proyectos con un enfoque orientado a los resultados.
- Experiencia demostrable de 3 años en elaboración de indicadores, y metodologías para el monitoreo y evaluación de planes y/o programas
- Se valorará la experiencia en gestión de proyectos, incluyendo el diseño, seguimiento y evaluación de proyectos de desarrollo, preferiblemente relacionados con uno o más de los temas el sector humanitario y emergencia:
- Se valorará conocimiento del contexto de Gestión de Riesgos, humanitario, desarrollo y sus principios.
- Se valorará la experiencia de trabajo con entidades gubernamentales, organizaciones de la sociedad civil y organizaciones internacionales.
- Capacidad demostrada para redactar, editar y elaborar informes orientados a los resultados.
- Conocimiento avanzado de MS Office, Access, Project y programas estadísticos como: EPI-INFO, SPSS o similares.
- Conocimiento del contexto humanitario.
- Conocimiento sobre gestión integral de proyectos y uso de aplicaciones para el campo en el ámbito humanitario humanitario.
Habilidades específicas del puesto
- Redacción de informes y sistematización de información
- Manejo avanzado de plataforma Power BI
- Manejo avanzado en plataforma SPSS y MaxQDA deseable.
- Manejo de aplicaciones para recolección de datos, recomendable experiencia de manejo de la aplicación Kobo Collect.
- Manejo y experiencia intermedia en uso de la plataforma ArqGIS o alguna otra aplicable a geo referenciación y mapas digitales deseable.
- Enfoque de derechos, edad, género y diversidad.
- Habilidad para trabajar bajo presión
- Habilidades gerenciales.
- Habilidad de análisis estadísticos.
- Habilidades de comunicación apropiadas a las diferentes audiencias.
- Resolución de problemas.
- Capacidad de trabajar en un ambiente multidisciplinario y multicultural.
- Atención al detalle.
Otros requisitos:
- Interés y compromiso de trabajo y protección con niñas y niños.
- Sensibilidad social
- Disposición de viajar al interior y exterior del país
- Experiencia en conducción de vehículos 4x4
Comportamientos de liderazgo:
- Fuertes habilidades de trabajo en equipo y liderazgo.
- Fomenta una cultura de Monitoreo, evaluación y aprendizaje en los equipos implementadores.
- Promueve la innovación y el aprendizaje.
- Se comunica en forma clara y eficaz.
- Promueve la Política de Protección de la Niñez.
- Asume el compromiso de cero tolerancias al abuso infantil y se compromete con el Código de Conducta
Responsabilidad en situaciones de emergencia:
- Generar evidencia de calidad sobre impacto de las acciones de los planes de respuesta a emergencias y el alcance poblacional que se tenga de cada una de ellas,
- Evaluar el cumplimiento de los estándares y normas mínimas Humanitarias con especial énfasis a las establecidas en el manual Esfera.
- Implementar (diseñar) mecanismos de retroalimentación comunitaria en el marco de desarrollo de acciones de respuestas a emergencias.
- Dar el apoyo requerido en las acciones de respuesta a la emergencia, de acuerdo a los planes establecidos, protocolos establecidos y reportes de cumplimiento
SALVAGUARDA
Garantiza que la política global de salvaguardia de Plan International y la política de PI para prevenir el acoso, la explotación y el abuso sexual; y la Igualdad e Inclusión de Género están plenamente integradas de acuerdo con los principios y requisitos de la política, incluidas las Normas y Directrices de Implementación pertinentes según corresponda a su área de responsabilidad. Esto incluye, entre otros, garantizar que el personal y los asociados conozcan y comprendan sus responsabilidades según estas políticas y el Código de conducta de Plan International, su relevancia para su área de trabajo y que las inquietudes se informen y gestionen de acuerdo con los procedimientos adecuados.
ENTORNO FISICO Y EXIGENCIAS
Características físicas del trabajo:
- Requiere de concentración, análisis y síntesis de información, interpretación y toma de decisiones.
Características ambientales del trabajo:
- Trabajo bajo presión. El 50% de las labores se desempeñan en una oficina con aire acondicionado y el otro 50% en las oficinas de campo.
NIVEL DE CONTACTO CON NIÑAS, NIÑOS, ADOLESCENTES Y JOVENES
- Contacto medio: interacción ocasional con niños y niñas.
Emplazamiento laboral: Distrito Central o Valle de Sula (Por confirmar)
Tipo de función: Programática
Da cuenta a: Asesor MERL Honduras / Gerente de Proyecto
Fecha límite/de cierre: 12 de marzo del 2026
Valores de Plan International
Trabajamos para lograr cambios duraderos
Buscamos un impacto significativo y duradero en las vidas de los niños, niñas y jóvenes, garantizando en particular, la igualdad de las niñas. Nuestro desafío es mantenernos audaces, valientes, receptivos, decididos e innovadores.
Somos abiertos y rendimos cuentas
Creamos un ambiente de confianza dentro y fuera de la organización mediante la inclusión, la honestidad y la transparencia. Nos responsabilizamos de las decisiones que tomamos y de nuestro impacto en los demás, y cumplimos lo que nos comprometemos a hacer.
Juntas y Juntos lo hacemos bien
Nuestro éxito radica en trabajar de manera efectiva con los demás, dentro y fuera de la organización, incluidos nuestros patrocinadores y donantes. Apoyamos activamente a los miembros de nuestra organización y los ayudamos a cumplir sus objetivos. En Plan International nos unimos para crear y aportar soluciones tanto a nuestros equipos como a niños, niñas, jóvenes, comunidades y socios.
Somos inclusivos y empoderamos
Respetamos a todas las personas, valoramos las diferencias y rechazamos la desigualdad en nuestros programas y en nuestros centros de trabajo. Apoyamos a los niños, niñas y jóvenes para que incrementen su confianza y puedan cambiar sus propias vidas. Capacitamos a nuestros colaboradores para que den lo mejor de sí y desarrollen su potencial
Se recomienda la aplicación anticipada, ya que revisaremos las aplicaciones durante el período de publicidad y nos reservaremos el derecho de cerrar el anuncio anticipadamente.
En conformidad con la política de “Safeguarding Children” y “Young People” de Plan International, se realizará una serie de controles previos al empleo.
Como organización internacional de desarrollo comunitario centrada en el niño, Plan International se compromete plenamente a promover la realización de los derechos del niño, incluido su derecho a la protección contra la violencia y el abuso. Eso significa que tenemos responsabilidades particulares con los niños con los que entramos en contacto.
Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. No debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.
Plan International opera una política de igualdad de oportunidades y fomenta activamente la diversidad, recibiendo solicitudes de todas las áreas de la comunidad internacional.
