**CONTRATACIÓN SUJETA A DISPONIBILIDAD DE FONDOS DEL DONANTE**
LA ORGANIZACION
A través de su trabajo en 80 países con economías en desarrollo en África, Asia y las Américas, Plan International busca alcanzar la mayor cantidad de niños y niñas que sea posible, particularmente aquellos y aquellas que son excluidos/as o marginados/as, con programas de alta calidad que entregan beneficios duraderos, a través de incrementar sus ingresos, trabajando en asocio con otros y operando de manera efectiva.
¡Plan promueve los derechos de la niñez y está comprometida con la protección de los niños y las niñas, así como con la igualdad de género, por lo tanto toma las medidas necesarias para que sus intervenciones y el actuar de su personal sean acordes con esta política, asimismo, respetamos el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación a personas por su raza, color, género, edad, origen, lengua, discapacidad, orientación sexual, religiosa y/o política, estatus marital o embarazo
PROPOSITO
La gerencia del proyecto se enfoca en asegurar la gestión integral, efectiva y de alta calidad de la respuesta humanitaria bajo los lineamientos de OCHA y del fondo CBPF, garantizando el cumplimiento de la normativa y estándares humanitarios y principios de protección, Prevención de la Explotación y Abuso Sexual (PSEA) y Redición de cuentas a personas afectadas (AAP).
El rol es responsable de la correcta implementación técnica, financiera y programática del proyecto asegurando coherencia con el Plan de Necesidades Humanitarias Remanentes 2026, coordinación con el Sector de Protección de la red Humanitaria.
DIMENSIONES DEL ROL
- RESPONSABILIDAD DE REPRESENTACIÓN DE PLAN: Representará a Plan International en los sectores humanitarios relacionados con el proyecto que gerencia. Asegurar articulación con actores humanitarios, actores locales y comunidades socias.
- IMPLEMENTACIÓN PROGRAMATICA y PRESUPUESTARIA: Asegurar el seguimiento de la implementación programática y presupuestaria, presentación de reportes financieros bajo los estándares del donante.
- RESPONSABILIDAD EN TRANSMITIR CONOCIMIENTO TÉCNICO E INSTITUCIONAL: tendrá una responsabilidad de apoyar el desarrollo profesional del equipo técnico vinculado a proyecto
- PERSONAL A CARGO: el equipo a cargo será en función de las actividades de respuesta humanitaria.
RESPONSABILIDADES
1.Responsable de la implementación del proyecto a la largo de todo el ciclo.
Responsabilidades de acuerdo al manual de proyectos vigente, entre ellas:
Planificación:
- Responsable de establecer la gobernanza del proyecto.
- Completar el DIP y garantizar que está correctamente ingresado en los sistemas (SAP y PMERL)
Implementación:
- Responsable de la correcta implementación de todas las actividades.
- Aprobación de todos los gastos con cargo al presupuesto del proyecto sobre la base de la delegación de autoridad acordada
- Gestión y seguimiento del presupuesto del proyecto.
- Seguimiento al cumplimiento de los resultados y la calidad programática.
- Responsable de la entrega oportuna de todos los reportes.
- Responsable del relacionamiento y apoyo al socio.
Cierre.
- Responsable de plan de transición y cierre
- responsable de las actividades de cierre
- Evaluación y auditorias
- Productos de gestión de conocimiento.
- Reportes finales
- Cierre en sistemas.
2.Fortalecimiento de capacidades
Acciones claves relacionadas a la responsabilidad:
- Desarrollar y fortalecer la capacidad de gestión del equipo implementador, así como de los equipos.
- Facilitar espacios de aprendizaje continuo para la aplicación de metodologías, herramientas e instrumentos para la operativización de las acciones.
3.Gestión Administrativa y Financiera (continuo)
Acciones claves relacionadas a la responsabilidad:
- Cumplir con los procesos y procedimientos administrativos.
- Contribuir el cumplimiento de las recomendaciones de aseguramiento global y de auditorías efectuadas al proyecto.
4.Gestión de Seguridad y Reducción del Riesgo Organizacional (continuo)
Acciones claves relacionadas a la responsabilidad:
- Asegurar una eficiente gestión y prevención del riesgo organizacional en su área de intervención.
- Desarrollar análisis de coyuntura sobre los cambios del contexto nacional de emergencias y estrategias de mitigación.
SALVAGUARDA
Garantiza que la política global de salvaguardia de Plan International y la política de PII para prevenir el acoso, la explotación y el abuso sexual; y la Igualdad e Inclusión de Género están plenamente integradas de acuerdo con los principios y requisitos de la política, incluidas las Normas y Directrices de Implementación pertinentes según corresponda a su área de responsabilidad. Esto incluye, entre otros, garantizar que el personal y los asociados conozcan y comprendan sus responsabilidades según estas políticas y el Código de conducta (CoC) de Plan International, su relevancia para su área de trabajo y que las inquietudes se informen y gestionen de acuerdo con los procedimientos adecuados.
RELACIONES CLAVE DE TRABAJO Y COORDINACION
Internos:
- Subgerencia de preparación y respuesta humanitaria
- Cadena de suministro y adquisiciones.
- Finanzas
- P&C
- MERL
- Asesorías Técnicas
- Equipo programático de Unidades de Programas y punto focal de salvaguarda y PSHEA
Externas:
- Red humanitaria de Honduras
- Sector de protección
- Socio estratégico
- Comunidades de atención
- Autoridades locales
EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS TECNICAS Y HABILIDADES
Experiencia y conocimientos previos
- Licenciatura en Ciencias sociales y afines. Post graduado en áreas relacionadas deseable.
- Formación y experiencia en acción humanitaria y/o emergencias.
- Formación y experiencia en protección y derechos de niñez deseable.
- Al menos 10 años de experiencia en la gestión de proyectos en ámbitos relacionados.
Conocimientos:
- Competencias para la planificación, organización e integración gerencial.
- Competencias para el cambio de conductas, liderar, motivar e inspirar a través de argumentos lógicos.
- Competencias para la toma de decisiones de manera autónoma para alcanzar los resultados esperados.
Habilidades:
- Habilidades de comunicación de alto nivel y capacidades para interactuar con una serie de actores, incluyendo representantes del gobierno, representantes de las Agencias de naciones Unidas, OSC integrantes de la Red Humanitaria y miembros de la comunidad.
- Habilidades de negociación e influencia para el logro de acuerdos colectivos que impacten resultados esperados.
- Habilidades de facilitación para llevar a un equipo a través del ciclo completo de desarrollo de la propuesta.
- Habilidades para la gestión e integración de equipos diversos.
- Habilidad para la búsqueda de soluciones ante situaciones complejas.
ENTORNO FISICO Y EXIGENCIAS
- Modalidad oficina o Home office/teletrabajo según los lineamientos locales en el país.
- Viajes frecuentes a los municipios de intervención del proyecto. (50%)
NIVEL DE CONTACTO CON NIÑAS, NIÑOS, ADOLESCENTES Y JOVENES
- Contacto medio/alto: interacción frecuente con niñas, niños y jóvenes durante trabajos en territorio o en espacios de influencia
Emplazamiento laboral: Distrito Central o Valle de Sula (Por confirmar)
Tipo de función: Programática
Da cuenta a: Gerencia de preparación y repuesta humanitaria Clúster C.A y México
Fecha límite/de cierre: 07 de marzo del 2026
Valores de Plan International
Trabajamos para lograr cambios duraderos
Buscamos un impacto significativo y duradero en las vidas de los niños, niñas y jóvenes, garantizando en particular, la igualdad de las niñas. Nuestro desafío es mantenernos audaces, valientes, receptivos, decididos e innovadores.
Somos abiertos y rendimos cuentas
Creamos un ambiente de confianza dentro y fuera de la organización mediante la inclusión, la honestidad y la transparencia. Nos responsabilizamos de las decisiones que tomamos y de nuestro impacto en los demás, y cumplimos lo que nos comprometemos a hacer.
Juntas y Juntos lo hacemos bien
Nuestro éxito radica en trabajar de manera efectiva con los demás, dentro y fuera de la organización, incluidos nuestros patrocinadores y donantes. Apoyamos activamente a los miembros de nuestra organización y los ayudamos a cumplir sus objetivos. En Plan International nos unimos para crear y aportar soluciones tanto a nuestros equipos como a niños, niñas, jóvenes, comunidades y socios.
Somos inclusivos y empoderamos
Respetamos a todas las personas, valoramos las diferencias y rechazamos la desigualdad en nuestros programas y en nuestros centros de trabajo. Apoyamos a los niños, niñas y jóvenes para que incrementen su confianza y puedan cambiar sus propias vidas. Capacitamos a nuestros colaboradores para que den lo mejor de sí y desarrollen su potencial
Se recomienda la aplicación anticipada, ya que revisaremos las aplicaciones durante el período de publicidad y nos reservaremos el derecho de cerrar el anuncio anticipadamente.
En conformidad con la política de “Safeguarding Children” y “Young People” de Plan International, se realizará una serie de controles previos al empleo.
Como organización internacional de desarrollo comunitario centrada en el niño, Plan International se compromete plenamente a promover la realización de los derechos del niño, incluido su derecho a la protección contra la violencia y el abuso. Eso significa que tenemos responsabilidades particulares con los niños con los que entramos en contacto.
Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. No debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.
Plan International opera una política de igualdad de oportunidades y fomenta activamente la diversidad, recibiendo solicitudes de todas las áreas de la comunidad internacional.
