Daarom wil je als casemanager regio Zuid bij NS werken
- Met een bevlogen team werk je mee aan de uitvoering van van het begeleiden van leidinggevenden en hun medewerkers die langdurig zijn uitgevallen.
- Je werkt dagelijks aan het duurzaam re-integreren van onze medewerkers.
- Jouw kennis en kunde is direct van invloed bij het vormgeven van ons toekomstig verzuim en re-integratiebeleid.
John: “ In dit bevlogen team willen we alle kennis over complex en langdurig verzuim bundelen, om hiermee te zorgen voor duurzame re-integratie van onze medewerkers."
Dit ga je doen als casemanager regio Zuid
Als casemanager heb je een belangrijke taak binnen het verzuimproces van NS. Je werkt vanuit jouw specialistische kennis en ervaring om het traject voor medewerkers en leidinggevende effectief en soepel te laten verlopen. In deze rol zal jij verantwoordelijk zijn voor de regio Zuid met als belangrijskte standplaatsen: Den Bosch, Eindhoven, Venlo en Roosendaal.
Dankzij jouw vermogen om in te spelen aan wat de situatie vraagt en je op een zelfverzekerde en positieve manier staat voor je standpunten en je ook openstaat voor de mening van anderen, ben jij van onschatbare waarde bij het:
Ondersteunen en coachen van leidinggevende en medewerkers bij de verzuimdossiers en biedt begeleiding bij de verzuimbegeleiding. Je coacht gesprekken tussen leidinggevende en medewerker over duurzame inzetbaarheid.
Je beoordeelt of interventies tijdig en op de juiste plek worden ingezet, binnen of buiten onze providerketen (zoals Arbodienst, UWV, Elabo). Daarnaast bewaak je de kwaliteit van dossiers en zorg je dat dossiers voldoen aan de eisen van het UWV.
Je stuurt actief bij binnen het proces van de Wet verbetering Poortwachter en zorgt dat dossiers voldoen aan alle wettelijke tijdlijnen om loonsancties te voorkomen.
Je vraagt arbeidsdeskundige onderzoeken aan, begeleidt medewerkers bij WIA-aanvragen en werkt samen met diverse stakeholders. Ook draag je bij aan het proces voor afronden van ontslag bij arbeidsongeschiktheid.
Je zorgt dat medewerkers duurzaam worden geplaatst in werk dat past bij hun belastbaarheid, zodat terugval in ziekte wordt voorkomen
Hier ga je werken
Je komt te werken in een bestaand HR Team van casemanagers die landelijk inzetbaar zijn en ieder hun eigen portefeuille hebben. Een team wat o.a. werkplezier, eigenaarschap en verantwoordelijkheid hoog in het vaandel heeft staan. Welke portefeuille je krijgt zal nog besproken worden.
We ontmoeten elkaar 1 keer per maand live op kantoor in Utrecht. We wisselen ervaringen uit en leren van elkaar. Daarnaast gebruiken we dat moment ook om bij te praten op niet werk gerelateerde zaken.
Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van casemanager verzuim.
Dit zijn de functie-eisen
- Je hebt aantoonbaar hbo werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding op het gebied van verzuim, zoals CROV, ROV of RCCM.
- Je brengt minimaal 3 jaar ervaring mee als casemanager binnen, bij voorkeur, een grote organisatie. Ook ervaring in samenwerking met UWV, Arbodiensten en re-integratiebedrijven wordt gewaardeerd.
- Kennis van Eigen Risicodragerschap (ERD) en/of de WGA-ziektewet is een pluspunt.
- Je hebt bij voorkeur ervaring met ONVIA, de verzuimapplicatie die wij gebruiken.
- Je werkt zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid voor je taken. Je weet resultaten te behalen en hebt het vermogen om de juiste informatie te verzamelen en toe te passen binnen dossiers.
- Je communiceert helder en bouwt effectieve relaties op met verschillende stakeholders. Je weet je boodschap zorgvuldig op te bouwen voordat je deze deelt.
- Je draagt bij aan gezamenlijke doelen door goede afstemming en samenwerking met collega’s en externe partners.
Dit zijn de arbeidsvoorwaarden
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:
- Een salaris tussen € 3.159,- en € 5.507,- bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek).
- Een 36-urige werkweek.
- 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
- De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
- 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
- Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
- Je gezin reist gratis in de daluren.
- Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
- Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
- Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
- Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.
- Jouw PE-punten die je moet halen voor het behouden van je CROV-licentie worden door NS vergoed.
Solliciteren naar deze baan
Solliciteer direct (maar zeker vóór maandag 13 april) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.
Je kunt je sollicitatie richten aan Heert-Jan Dokter, corporate recruiter.
Nog vragen over het sollicitatieproces?
Mail naar Karin van onze frontoffice via: recruitment@ns.nl. Ook voor vragen over anoniem solliciteren kun je daar terecht.
Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice via 0886713666.
Heb je inhoudelijke vragen? Dan kun je contact opnemen met John Range op 0617002870.
Goed om te weten:
- Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
- We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
- Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.
