Recruitment speelt een sleutelrol in het aantrekken van de juiste collega’s op de juiste plek. Om een toekomstbestendige en effectieve wervingsstrategie verder vorm te geven, zijn we op zoek naar een Manager Recruitment die het recruitmentteam aanstuurt én ontwikkelt. Samen met het team ben je verantwoordelijk voor het vormgeven, uitvoeren en continu verbeteren van het recruitmentbeleid en strategie – met oog voor kwaliteit, procesoptimalisatie en een sterke positionering van ANWB als werkgever.
Een aantal belangrijke verantwoordelijkheden in deze rol zijn:
- Je geeft leiding aan het recruitmentteam (+/- 20 professionals): je begeleidt, coacht en motiveert, bewaakt de voortgang en zorgt voor een goede kwalitatieve en kwantitatieve bezetting.
- Je ontwikkelt en implementeert een doelgerichte recruitmentstrategie die aansluit bij de organisatiedoelen.
- Je bent met communicatie en merkspecialisten verantwoordelijk voor de toekomstige positionering van ANWB als werkgeversmerk maar óók eindverantwoordelijk voor de dagelijkse operatie van grote aantallen vacatures voor interim- vaste rollen en tijdelijke seizoenskrachten.
- Als lid van het MT HR draag je bij aan strategisch HR-beleid, vertegenwoordig je het recruitmentdomein en werk je samen met andere HR-expertteams.
.
ANWB is continu in beweging. Al sinds de oprichting in 1883 zet ANWB zich in om via de kracht van het collectief het verschil te maken voor het individu. ANWB is misschien het meest bekend van de Wegenwacht, maar is inmiddels zoveel meer dan alleen pechhulp. Van winkels tot verzekeringen, van schone energie tot reisadvies, en zelfs inzet van traumahelikopters en drones – ANWB is op talloze manieren actief om mensen onderweg te helpen.
In deze rol geef je richting aan het recruitmentteam met heldere doelen, aandacht voor samenwerking en een duidelijke focus op resultaten. Je zorgt voor efficiënte processen, stelt prioriteiten en houdt koers, terwijl je benaderbaar bent en relaties goed onderhoudt. Als eindverantwoordelijke combineer je de dagelijkse operatie met strategische projecten en breng je visie in op het gebied van werving, selectie en arbeidsmarktcommunicatie. Je versterkt de positionering van ANWB als werkgever en bent een strategisch sparringpartner voor het senior management in arbeidsmarktvraagstukken.
Verder herken je jezelf in het volgende:
- Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of Bedrijfskunde.
- Minimaal 10 jaar ervaring, waarvan meerdere jaren in een leidinggevende rol binnen een matrixorganisatie.
- Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van strategische wervingsplannen en arbeidsmarktcommunicatie.
- Kennis van moderne wervingsmethoden, arbeidsmarktontwikkelingen, sourcing (vast, flex, ZZP), recruitment analytics, leveranciersmanagement en psycho-sociale assessments.
- Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden; je houdt overzicht en bewaart rust in een dynamische omgeving.
- Vaardig in stakeholdermanagement: je overbrugt belangen, maakt verwachtingen expliciet, durft te challengen en schakelt soepel tussen relatie en resultaat.
- Je geeft richting met inhoud en stabiliteit, maar ook met lef: een evenwichtige persoonlijkheid met verantwoordelijkheidsgevoel, natuurlijk leiderschap en gevoel voor verhoudingen.
Word onderdeel van een iconisch merk dat midden in de samenleving staat.
