A través de su trabajo en 75 países con economías en desarrollo en África, Asia y las Américas, Plan International busca alcanzar la mayor cantidad de niños y niñas que sea posible, particularmente aquellos y aquellas que son excluidos/as o marginados/as, con programas de alta calidad que entregan beneficios duraderos, a través de incrementar sus ingresos, trabajando en asocio con otros y operando de manera efectiva.

¡Plan promueve los derechos de la niñez y está comprometida con la protección de los niños y las niñas, así como con la igualdad de género, por lo tanto, toma las medidas necesarias para que sus intervenciones y el actuar de su personal sean acordes con esta política, asimismo, respetamos el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación a personas por su raza, color, género, edad, origen, lengua, discapacidad, orientación sexual, religiosa y/o política, estatus marital o embarazo!

Dimensiones del rol

Promueve y desarrolla procesos de formación en temas prioritarios según la estrategia vigente de Plan International Guatemala. Así mismo fortalece relaciones entre familias y comunidad, apoya procesos de organización, autogestión comunitaria y autonomía. Fomenta el aprendizaje y el ejercicio de los derechos de los niños y las niñas, manteniendo estrechas relaciones de comunicación y coordinación con la población atendida y un ambiente positivo en la interacción con el equipo de trabajo.

Responsabilidades principales

Implementar acciones prioritarias según la Estrategia de País vigente.
Promover los procesos de Desarrollo Comunitario Centrado en la Niñez con enfoque de derechos, en las áreas geográficas asignadas.
Apoyar el proceso de implementación programática y monitorear el impacto de proyectos que se ejecutan en las áreas de influencia, para asegurar el alcance de metas, resultados e indicadores establecidos en la estrategia de país vigente.
Garantizar la participación activa de líderes comunitarios, familias patrocinadas y comunidad en general para el fomento del desarrollo comunitario integral.
Cumplir con los objetivos y metas de cada proyecto asignado, garantizando una implementación de calidad y priorizando las familias SC.
Acompañamiento y monitoreo de acciones programáticas, realizadas a través de socios
Seguimiento a acciones de Grants que finalizan acciones, para garantizar la sostenibilidad de los procesos.
Planificar oportunamente acciones programáticas, administrativas y financieras, para la rendición de cuentas y cumplir con mecanismos según los manuales operativos.
Participar en la implementación del o de los proyectos a lo largo de todo el ciclo
Cumplir con los procesos y procedimientos administrativos (gestiona con los diferentes departamentos)
Garantizar llevar el registro completo del o de los PO asignados, que cumplen con el manual administrativo-financiero, como también de los documentos de respaldo.
Contribuir al cumplimiento de las recomendaciones de aseguramiento global y de auditorías efectuadas al país en las áreas pertinentes de programas particularmente en el Área de Género, inclusión y Salvaguarda/ PSHEA

Salvaguarda

Garantiza que la política global de salvaguardia de Plan International y la política de PII para prevenir el acoso, la explotación y el abuso sexual; y la Igualdad e Inclusión de Género están plenamente integradas de acuerdo con los principios y requisitos de la política, incluidas las Normas y Directrices de Implementación pertinentes según corresponda a su área de responsabilidad. Esto incluye, entre otros, garantizar que el personal y los asociados conozcan y comprendan sus responsabilidades según estas políticas y el Código de conducta (CoC) de Plan International, su relevancia para su área de trabajo y que las inquietudes se informen y gestionen de acuerdo con con los procedimientos adecuados.

EXPERIENCIA TÉCNICA, CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

Experiencia técnica:

Experiencia mínimo 3 años en implementación de proyectos a nivel comunitario; con formación Ciencias Sociales, Sociología, Economía, Educación, Salud Pública u otra área relevante para el cargo.
Interés y compromiso de trabajo con familias y líderes comunitario.
Liderazgo, mediación y resolución de conflictos
Pensamiento estratégico
Habilidad numérica y análisis de datos
Trabajo en equipo
Sensibilidad social
Capacidad de negociación, trabajo en alianzas

Conocimientos:

Profesional de las Ciencias Económicas, Sociales o Gestión de Negocios.
Experiencia mínima, comprobada de 2 años en la implementación de proyecto de desarrollo comunitario en el área rural.
Manejo de marco lógico, implementación y evaluación de proyectos de desarrollo
Conocimiento sobre el manejo de organización comunitaria.
Conocimiento del enfoque de género y de derechos de la niñez.
Asume el compromiso de cero tolerancia al abuso infantil y se compromete con el Código de Conducta.
Sólidos conocimientos de planificación, implementación y evaluación de programas y proyectos de desarrollo social.
Conocimiento en derechos humanos, con principal énfasis en derechos de la niñez.

Habilidades específicas del puesto:

Manejo de paquetes básicos de computación (Word, Excel, Power Point, correo electrónico, internet).
Habilidad para conducir vehículo de cuatro ruedas y poseer licencia vigente.
Habilidad para organizar grupos y para el manejo de técnicas y herramientas interactivas, que promuevan una participación activa en grupos infanto-juveniles y de personas adultas.
Capacidad de comunicación verbal y escrita para generar reportes de buena calidad.
Establecer empatía con la igualdad de género, multiculturalidad, salvaguardia a niños, niñas y jóvenes y enfoque de derechos.
Sensibilidad social y humana.
Respeto a la diversidad (cultural, étnica, género, entre otros).

Otros requisitos:

Promueve el trabajo en equipo y fomenta el aprendizaje cooperativo.
Posee espíritu de servicio.

Comportamientos de liderazgo:

Promueve la Política de Salvaguarda de la Niñez y la de Igualdad de Género.
Promueve los derechos de la niñez y su participación en el desarrollo comunitario.

Responsabilidad en situaciones de emergencia:

Dar el apoyo requerido en las acciones de respuesta a la emergencia, de acuerdo a los planes establecidos, protocolos establecidos y reportes de cumplimiento

Por favor tomar en cuenta que los procesos de selección que realiza Plan International son completamente gratuitos, nunca se solicita que los candidatos o candidatas realicen algún tipo de pago o depósito para participar o ser tomado en cuenta para ocupar una posición.
Plan International cuenta con un código de conducta y políticas internas de Género, Inclusión y Salvaguarda de niños, niñas y jóvenes, por lo que toda persona que sea contratada, debe estar dispuesta a conocer, firmar, cumplir y promover estas políticas.
Plan International asume el compromiso de cero tolerancias al abuso infantil y la discriminación.
Plan International realiza el proceso de selección centrado en la Política de Protección de la Niñez, Derechos Humanos, Equidad de Género y Multiculturalidad.
Plan International se reserva el derecho de cerrar la convocatoria antes de la fecha establecida, al contar con los candidatos que requiere.
Toda persona que aplica a un puesto de trabajo de Plan, deberá presentar la Solvencia del Registro Nacional de Agresores Sexuales del Ministerio Público.

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