À propos de Fortil

Fortil est un groupe international d’ingénierie et de conseil en technologies de premier plan, regroupant plus de 2 500 collaborateurs et présent dans 14 pays.
Porté par l’ambition de devenir le plus grand groupe indépendant d’ingénierie en Europe, Fortil cultive la liberté d’entreprendre et le développement du potentiel de chacun.

Dans le cadre de notre croissance continue en Suisse, nous recherchons un·e Talent Acquisition Officer expérimenté·e afin de piloter l’ensemble du cycle de recrutement et de gestion des talents pour des profils en ingénierie et technologies.

Votre rôle

Rattaché·e au Group Talent Acquisition Manager ainsi qu’au Directeur des Opérations en Suisse, vous interviendrez en tant que partenaire stratégique du recrutement et contribuerez directement à la croissance de l’activité en attirant et développant les meilleurs talents.

Vous serez responsable de l’ensemble du cycle de recrutement, du sourcing jusqu’à l’onboarding et au suivi des talents, en garantissant une expérience collaborateur fluide et engageante.

Vos responsabilités

Recrutement stratégique & opérationnel

Être l’interlocuteur·rice principal·e des managers recruteurs
Collaborer étroitement avec les équipes business afin d’anticiper les besoins en recrutement
Analyser les besoins avec les Business Managers
Sourcer des candidats via LinkedIn Recruiter, job boards, ATS, cooptation et networking
Réaliser le tri des CV et conduire des entretiens structurés basés sur les compétences
Évaluer les compétences techniques ainsi que les soft skills des candidats
Coordonner les processus d’entretiens avec les parties prenantes internes
Préparer et présenter les profils candidats pour validation client/projet
Coordonner l’embauche, l’onboarding et le suivi de l’intégration

Marque employeur & gestion des viviers de talents

Représenter Fortil lors de forums écoles, salons de recrutement et partenariats universitaires
Développer et animer des viviers de talents et communautés candidats
Contribuer aux initiatives de marque employeur (contenus LinkedIn, marketing recrutement)
Garantir une excellente expérience candidat tout au long du processus
Développer des relations avec les futurs talents et les établissements académiques

RH & gestion des talents

Participer aux programmes d’onboarding et d’intégration des collaborateurs
Contribuer au suivi des talents, aux points de performance et aux actions de fidélisation
Participer à des projets RH internes (amélioration des processus, outils, reporting)
Veiller au respect des réglementations locales en matière d’emploi

Votre profil

Expérience confirmée (minimum 3 ans) en Talent Acquisition
Solide expérience du recrutement sur l’ensemble du cycle de recrutement
Expérience réussie dans le recrutement de profils ingénierie et/ou IT
Excellentes compétences relationnelles et de communication
Maîtrise courante du français et de l’anglais indispensable ; toute langue supplémentaire est un atout
Esprit proactif, autonome et orienté business
Basé·e en Suisse Romande.

Ce que nous offrons

Un accompagnement personnalisé et des ressources pour accélérer votre évolution professionnelle
Un environnement ouvert, diversifié et innovant favorisant la prise d’initiative
La possibilité de devenir actionnaire de l’entreprise
L’opportunité de contribuer à des projets communautaires et technologiques à impact
Un environnement entrepreneurial avec une réelle autonomie décisionnelle
Une culture inclusive engagée en faveur de la diversité et de l’égalité des chances
Un contexte international en forte croissance
Une culture d’entreprise centrée sur l’humain

Fortil s’engage en faveur de l’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, sans distinction de genre, d’origine ou d’orientation sexuelle.

Never miss a new opportunity

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Talent Acquisition Officer – V.I.E - Ingénierie & Technologies