Inspiriert dich der Gedanke, das Pricing im Corporate Life & Pensions Geschäft weiterzuentwickeln und damit die nachhaltige Profitabilität im Kollektivleben aktiv zu steuern?

In dieser Führungsrolle verantwortest du die Pricing-Strategie, die Weiterentwicklung des Kollektivleben-Tarifs sowie die Steuerung der Portfolio-Profitabilität. Gemeinsam mit deinem Team und relevanten Stakeholdern gestaltest du Modelle, Prozesse und Lösungen, die Kundenorientierung, regulatorische Anforderungen und wirtschaftliche Ziele wirkungsvoll verbinden.

Erfahre hier, weshalb Zurich Schweiz zu den «Top 3» Arbeitgebern der Schweiz zählt. Werde auch du Teil davon und bewirb dich als Head Pricing Corporate Life & Pensions.

Was du tust

Du verantwortest die Pricing-Strategie sowie die Weiterentwicklung unseres Kollektivleben-Tarifs von der Konzeption über die interne Genehmigung bis zur Einreichung bei der FINMA.
Du führst und entwickelst dein Team fachlich und personell und förderst eine Kultur der Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und kontinuierlichen Verbesserung.
Du steuerst die Profitabilität des Portfolios auf Basis fundierter Analysen und leitest gezielte Massnahmen zur nachhaltigen Ergebnisoptimierung ab.
Du entwickelst Pricing-Modelle, Tools und Prozesse gemeinsam mit Underwriting, Life Performance & Analytics sowie dem Aktuariat kontinuierlich weiter.
Du treibst die Digitalisierung und Automatisierung von Pricing-Prozessen voran und berätst das Management sowie den Vertrieb in pricingrelevanten Fragestellungen.

Was du mitbringst

Mehrjährige fundierte Erfahrung im Pricing Kollektivleben sowie umfassende Kenntnisse der beruflichen Vorsorge in der Schweiz.
Hochschul- oder Fachhochschulabschluss in Mathematik, Statistik, Data Science, Wirtschaftsmathematik oder einem vergleichbaren quantitativen Fachgebiet; Aktuarsausbildung SAV und/oder Weiterbildung in Data Science von Vorteil.
Sehr gute Kenntnisse in quantitativen Methoden, Programmiererfahrung sowie eine hohe Affinität zu Digitalisierung, Prozessoptimierung und Automatisierung.
Nachgewiesene Erfahrung in der Führung und Entwicklung von hochqualifizierten Fachspezialistinnen und Fachspezialisten sowie im Steuern komplexer Stakeholder-Situationen.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Dein Kontakt

Senior Talent Acquisition Consultant: Jasmina Pipic (044 628 42 50)

Zusätzliche Informationen

Teilzeit oder Vollzeit: 80 - 100%

Arbeitsort: Zürich, Oerlikon

Hybrides Arbeiten: bis zu 40%

#LI-Hybrid

Wir freuen uns auf deine Onlinebewerbung – auch ohne Bewerbungsschreiben.
Gerne kannst du uns bei einem persönlichen Kennenlernen von deiner Motivation überzeugen.

Wer wir sind

Zurich ist eine starke Marke – mehr als 1,4 Millionen Schweizer Kundinnen und Kunden vertrauen auf unsere Produkte und Dienstleistungen. Die Basis unseres Erfolgs bilden unsere 53‘000 Mitarbeitenden weltweit, die unseren Kunden in 210 Ländern und Gebieten helfen, ihre Risiken besser zu verstehen und sich gegen diese zu schützen. Um die tägliche Leistung zu erbringen, bieten wir unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitsmodelle und interessante Weiterbildungsmöglichkeiten. Als Zurich-Mitarbeitender profitierst du von einer Vielzahl an Vorteilen und einer starken Kultur, geprägt von Akzeptanz, Vielfältigkeit und Teamorientierung.

Bei Zurich pflegen wir eine Kultur der Vielfalt und Inklusion. Unsere Ziele und Werte sind geschaffen, um unsere Mitarbeitenden zu schützen, Vertrauen zu fördern und zu helfen, ihr volles Potential auszuschöpfen. Wir stehen ein für Gerechtigkeit und Gleichheit unter unseren Angestellten, unabhängig vom Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, etc. Die Gewinnung unserer Talente sowie die Rekrutierungsprozesse spiegeln dieses Bekenntnis im Alltag. Steige bei uns ein und werde Teil dieser Kultur.

Weshalb ist Zurich seit über 150 Jahren erfolgreich? Siehe hier selbst und werde Teil davon.

Information für Personalvermittler

Zurich nimmt für diese Position keine unaufgeforderten Bewerbungen von Personalvermittlern entgegen. Personalvermittler reichen daher bitte keine Bewerberunterlagen an unsere Mitarbeitenden oder über unser Online-Karriere-Portal ein. Wir lehnen jegliche Verantwortung für unaufgefordert eingereichte Bewerbungen sowie etwaige Gebühren ab und danken für das Verständnis.

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