Daarom wil je als product manager dienstregeling specifieke dagen bij NS werken
- Je vervult een sleutelrol in een complexe omgeving met veel stakeholders, belangen en afhankelijkheden.
- Je komt terecht bij een organisatie met maatschappelijke relevantie, waar je ruimte krijgt voor eigenaarschap en verbetering
- Jij bouwt aan een multidisciplinair team waar je functioneel leiding aan geeft.
Mischa: “Op dagen met evenementen of grootschalige werkzaamheden maak jij het verschil in de dienstregeling van Nederland.”
Dit ga je doen als product manager dienstregeling specifieke dagen
De afdeling Regie binnen Netwerkontwikkeling & Ontwerp (NO) voert regie op de ontwikkeling van de dienstregeling over verschillende termijnen en de samenwerking met de operatie. Van langetermijnkeuzes en kaders, via basisdagen die ruim een jaar vooruit worden voorbereid, tot Specifieke Dagen die slechts enkele weken vooraf worden vastgesteld.
Als Productmanager Dienstregeling SD voer je regie op de korte termijn van de dienstregeling en ben je procesverantwoordelijk voor de oplevering van het dienstregelingsproduct naar de operatie. Je bent verantwoordelijk voor de regie in de specificatie‑ en ontwikkelfase en staat daarmee met één been in strategische vraagstukken en met het andere been midden in de actualiteit.
Deze combinatie maakt de rol uniek: je hebt een heldere langetermijnvisie nodig, maar bent tegelijkertijd direct betrokken bij wat er buiten gebeurt — van grote evenementen tot ingrijpende werkzaamheden. Besluiten die jij vandaag helpt vormgeven, zijn binnen weken zichtbaar in de uitvoering en voelbaar voor de reiziger. Dat maakt de impact groot, concreet en elke dag anders.
Dankzij jouw regievermogen, overzicht en organisatiesensitiviteit ben jij van onschatbare waarde bij het realiseren van een maakbare dienstregeling:
- Aansturen, coachen en faciliteren van het multidisciplinaire SD‑kernteam.
Je brengt structuur, geeft richting en stimuleert eigenaarschap binnen het team, zonder hiërarchische lijn. Je creëert een omgeving waarin professionals effectief samenwerken en inhoud en proces samenkomen. - Regie voeren op besluitvorming en het voorbereiden van besluit‑ en adviesstukken voor MT en hoger management.
Jij scheidt hoofd‑ en bijzaken, maakt afwegingen expliciet en zorgt dat besluiten tijdig en goed onderbouwd worden genomen. Je borgt dat besluitvorming aansluit bij zowel strategische kaders als operationele maakbaarheid. - Bewaken van samenhang, prioritering, kwaliteit en voortgang binnen het dienstregelingsproces.
Je houdt overzicht op meerdere dossiers tegelijk, ziet afhankelijkheden en grijpt in waar nodig om voortgang en integraliteit te waarborgen. - Sturen op veranderingen en verbeteropgaven terwijl de dagelijkse operatie doorgaat.
Je leidt verbeteringen in het plan‑ en besturingsproces, zonder de continuïteit van het primaire proces uit het oog te verliezen. Je weet rust en richting te houden in een dynamische omgeving. - Intensief stakeholdermanagement binnen Netwerkontwikkeling & Ontwerp en in de afstemming met de operatie.
Je verbindt belangen, organiseert het gesprek en weet verschillende perspectieven samen te brengen tot gedragen keuzes. Ook in spanningsvolle situaties blijf je koersvast. - Zorgdragen voor een zorgvuldige en maakbare overdracht van de dienstregeling richting Operatie.
Je bewaakt kwaliteit, volledigheid en overdraagbaarheid, zodat de operatie met vertrouwen kan uitvoeren wat is ontworpen. - Tijdig signaleren van knelpunten en – waar nodig – escaleren binnen de organisatie.
Je herkent risico’s vroeg, maakt deze bespreekbaar en onderneemt actie wanneer besluitvorming of voortgang dreigt te stagneren.
Jouw werkweek
Benieuwd hoe jouw werkweek eruit kan zien als productmanager dienstregeling specifieke dagen bij NS? Wij geven je een voorbeeld van jouw toekomstige agenda.
.png)
Hier ga je werken
Netwerkontwikkeling en Ontwerp (NO) is een afdeling binnen Commercie & Netwerk (C&N) en speelt als spelverdeler een belangrijke rol binnen NS. NO heeft rol als spelverdeler binnen NS en maakt afwegingen tussen klantbelangen enerzijds en operationele belangen (inclusief het behalen van de overeengekomen HRN KPI’s en het optimaliseren van het rendement van het HRN-bedrijf) anderzijds.
Afdeling Regie is verantwoordelijk voor de totstandkoming van de dienstregeling in verschillende termijnen en bestaat uit 13 gedreven professionals. Jij vormt samen met 5 andere Product Managers het MT Regie: een hecht team dat zich kenmerkt door zelfstandigheid, betrokkenheid en een sterk reflectief vermogen. De afdeling is verantwoordelijk voor het richting gegeven en organiseren van besluitvorming, het vroegtijdig signaleren en escaleren van issues, de orderbesturing over verschillende plantermijnen en de overdracht van het plan aan de Operatie. Je vindt onze afdeling op de derde verdieping van het hoofdkantoor, waar we mooi uitzicht hebben over ons eigen treinproduct.
Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er ook nog beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jou als persoon en wat jij meebrengt naar onze afdeling.
Dit zijn de functie-eisen
- Je beschikt over hbo- of wo-werk- en denkniveau, en hebt minimaal vijf jaar
- ervaring in een complexe, multidisciplinaire omgeving met uiteenlopende belangen.
- Je hebt aantoonbare en recente werkervaring met uitdagende vraagstukken binnen een dynamisch krachtenveld, en functioneert uitstekend in vergelijkbare rollen.
- Je hebt ervaring met regie voeren op processen of producten, waarbij je eindverantwoordelijkheid draagt voor resultaat en besluitvorming.
- Je geeft functioneel leiding aan professionals zonder hiërarchische lijn, weet mensen te verbinden en draagt bij aan een positieve, open sfeer waarin resultaten en gedrag respectvol worden besproken.
- Je neemt besluiten en stelt deze niet onnodig uit, zelfs wanneer informatie niet volledig is, en borgt de dagelijkse gang van zaken terwijl je vernieuwing initieert.
- Je kunt moeiteloos schakelen tussen operatie, tactiek en strategie zonder het overzicht te verliezen, en voelt je comfortabel in een omgeving waar verandering en verbetering continu aanwezig zijn.
- Je beschikt over uitstekende procesvaardigheden en hebt een intrinsieke motivatie om de inhoud van dienstregeling ontwikkeling (op hoofdlijnen) te begrijpen, zonder dat vervoerkundige kennis vereist is.
Bij NS vinden we het belangrijk dat we elkaar durven aanspreken en ons altijd kunnen uitspreken. We zoeken collega’s met lef, die open staan voor verandering. Voor deze functie zijn dit allemaal cruciale succesfactoren om je doelen te kunnen behalen in samenwerking met je team en de business.
Dit zijn de arbeidsvoorwaarden
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Maar als 1 van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze functie is dit onder andere:
- Een salaris tussen € 4.488,- en € 7.515,- bruto per maand (schaal 61) (o.b.v. 36-urige werkweek), afhankelijk van je kennis en ervaring.
- Een 36-urige werkweek.
- 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) plus extra verlof afhankelijk van je leeftijd (minimaal een week).
- De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
- 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
- Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis. In de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
- Je gezin reist gratis in de daluren.
- Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
- Professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
- Een keuzeplan met onder andere een fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
- De mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden (in overleg).
- Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.
Solliciteren naar deze baan
Solliciteer direct (maar zeker voor 8 juni) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 5 dagen reageren wij op jouw sollicitatie.
Je kunt je sollicitatie richten aan Cem Bayrak, corporate recruiter.
Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar Karin van onze frontoffice via: recruitment@ns.nl.
Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice via 088-6713666.
Heb je inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Mischa van der Haar op 06-2226660910.
Goed om te weten:
- Een achtergrondonderzoek, met onder andere een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
- We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
- Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook geen oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuurpagina.
#Li-JV1
