Daarom wil je als Senior HR Business Partner Stations bij NS werken
- Je werkt als Senior HR Business Partner nauw samen met diverse MT’s en senior leiders binnen een invloedrijke corporate omgeving.
- Je leidt HR-thema’s zoals Leiderschap, vitaliteit, medewerkersbetrokkenheid, organisatieontwikkeling, teamontwikkeling, strategische personeelsontwikkeling en diversiteit & inclusie, met veel ruimte voor eigen initiatief en impact.
- Bij NS krijg je volop ontwikkelmogelijkheden, een goede werk-privébalans en reisvoordelen, in een organisatie die diversiteit en samenwerken waardeert.
Yvet: De wereld om ons heen veranderd, volgens de prognoses neemt de arbeidsmarkt krapte toe net als de vergrijzing, AI doet zijn intrede in werkprocessen, de uitdaging ligt in hoe gaan we met minder beschikbare arbeidskrachten het werk blijven doen in de toekomst. Dit is een uitdaging waar veel organisaties en ook NS mee bezig is. Wil je hier een bijdrage aan leveren? Reageer dan op deze vacature.
Dit ga je doen als Senior HR Business Partner Stations
Als Senior HR Business Partner ben jij een onmisbare schakel binnen managementteams (MT’s) binnen Stations. Je werkt nauw samen met de directeur van jouw bedrijfsonderdeel, senior management en je HR-collega’s. Je speelt een belangrijke rol bij het verder brengen van de HR-thema’s binnen Stations. Je schakelt daarin tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau, zowel op thema’s als leiderschap, team- en organisatieontwikkeling met de directeur van jouw bedrijfsonderdeel als op het in gang zetten en adviseren over de thema’s als verzuim & vitaliteit, gewenste omgangsvormen en leiderschap van eerstelijnsmanagement. Samen met je (s)HRBP-collega’s breng je stations verder!
Initiëren, doen en feedback geven, zowel op directeur/senior manager niveau als in de operatie. Je schakelt tussen een kantooromgeving en een operationele omgeving en vind het leuk om de verbinding tussen beide te maken. Makkelijk ga je van strategische thema’s naar operationele problematiek en andersom.
Met jouw vermogen om soepel te schakelen op verschillende niveaus, tussen gedragsstijlen en effectief te opereren onder veranderende omstandigheden, ben jij van grote waarde bij het:
- Onderhouden van sterke relaties met de business en MT-leden.
- Leiden, aansturen en uitvoering geven aan van HR-thema’s, zoals leiderschapsontwikkeling, vitaliteit en organisatieontwikkeling
- Adviseren van management bij individuele, complexe, casuïstiek
- Implementeren van beleid of NS-brede thema’s in jouw business, bijvoorbeeld talentontwikkeling en arbeidsvoorwaarden ed.
- Bijdragen aan het proces met de medezeggenschap en de business begeleiden bij trajecten met de medezeggenschap, met daarin zowel oog voor het medewerkersbelang als voor het organisatiebelang
- Signaleren van interne en of externe ontwikkelingen en deze vertalen naar concrete acties
Hier ga je werken
Je komt te werken in een dynamische en professionele omgeving waar samenwerking en respect centraal staan. Het team bestaat uit bevlogen collega’s die elkaar ondersteunen en samen werken aan de beste oplossingen voor NS. De sfeer is open en informeel, met aandacht voor ieders unieke bijdrage. Samen zorgen jullie ervoor dat NS als organisatie klaar is voor de toekomst.
Bij NS vinden we diversiteit en inclusie heel belangrijk. We geloven dat een diverse groep collega’s die zich vrij voelt zichzelf te zijn, samen betere resultaten behaalt. Jouw achtergrond, leeftijd, gender, culturele identiteit of
levensvisie zijn voor ons niet bepalend; we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de rol als Senior HR Business Partner Stations.
Dit zijn de functie-eisen
- Minimaal 5 jaar ervaring als (sr)HR Business Partner in een grote operationele organisatie.
- Ruime ervaring met senior stakeholders op directie- en managementniveau en met medezeggenschapsorganen zoals de Ondernemingsraad (OR)
- Aantoonbare ervaring met changemanagement en het succesvol leiden van verandertrajecten.
- Inzicht in de impact van jouw keuzes op andere organisatieonderdelen en vermogen om deze mee te nemen.
- Jij bent in staat om de invloed en gevolgen van jouw beslissingen of activiteiten te onderkennen op andere organisatieonderdelen.
- Samenwerken gericht op het bereiken van gemeenschappelijke doelen, met oog voor respect en open communicatie.
- Je komt op voor eigen meningen, ook als er vanuit de omgeving druk op wordt geleg
Dit zijn de arbeidsvoorwaarden
Werken bij NS betekent dat jij het verschil maakt in de wereld van duurzame mobiliteit en daarmee Nederland bereikbaar houdt voor iedereen. We bieden je veel vrijheid en ruimte om jezelf te ontwikkelen. Geen dag is hetzelfde en als een van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we ook deze voordelen voor jou:
- Salaris tussen €4.488,- en €7.515,- bruto per maand (salarisschaal 61, o.b.v. 36 uur).
- Een 36-urige werkweek.
- 144 uur wettelijk verlof (fulltime), plus extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een extra week).
- Mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
- 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
- Gratis treinreizen in de 2e klas, tegen kleine bijdrage in de 1e klas.
- Gratis reizen voor je gezin in de daluren.
- Korting op Europese treinreizen na 1 jaar dienstverband.
- Professionele ontwikkelmogelijkheden en een keuzeplan met o.a. een fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
- Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao voor meer informatie.
Solliciteren naar deze baan
Solliciteer uiterlijk vóór maandag 1 juni via de sollicitatiebutton. Je ontvangt binnen enkele minuten een automatische bevestiging. Binnen twee weken hoor je van ons.
Je sollicitatie richt je aan Heert-Jan Dokter, corporate recruiter.
Vragen over het sollicitatieproces? Mail Karin van onze frontoffice via recruitment@ns.nl of bel 088-6713666.
Goed om te weten
- Een achtergrondonderzoek, inclusief VOG, integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring, maakt deel uit van de procedure.
- We vinden het belangrijk dat iedereen zich thuis voelt bij NS. Dit zie je terug in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
- Deze vacature is bedoeld voor directe werving, geen oproep voor acquisitie.
- De functie wordt niet interim vervuld. Bekijk onze inhuur pagina voor mogelijkheden.
