Daarom wil je als corporate recruiter bij NS werken
- Met jouw bijdrage aan de interne doorstroom én het werven van nieuwe collega’s bouw jij mee aan onze organisatie.
- Een dynamische functie met veel ruimte voor eigen invulling.
- Je gaat werven voor twee verschillende doelgroepen namelijk techniek en operationeel management.
"Ons werk als corporate recruiter is veelzijdig en geeft veel voldoening! Niet alleen omdat we kandidaten help met de volgende (interne) stap in hun carrière, maar ook omdat we de business adviseren in het complete wervingsproces van vacaturetekst tot arbeidsvoorwaarden”
Dit ga je doen als corporate recruiter bij NS
Jaarlijks vervullen we binnen het corporate recruitment team zo’n 1000 vacatures, variërend van functies op kantoor tot in de operatie en techniek.
Je levert in deze rol van corporate recruiter een belangrijke bijdrage aan vervullen van de vacatures binnen de Techniek.
We werven leerling monteurs, monteurs en andere technici voor verschillende onderhouds – en servicebedrijven door heel Nederland. Verder werf je ook voor een andere doelgroep namelijk operationeel management. Denk hierbij aan functies als dienstindeler en medewerker rangeren. Deze collega’s hebben elke dag een belangrijke binnen de operatie van NS.
Recruitment is echt jouw expertise. Je hebt een proactieve aanpak om de meest geschikte kandidaten te vinden voor jouw vacatures. Je neemt jouw kennis van beide doelgroepen mee en weet waar je de beste kandidaten kunt vinden. Jij weet wat beide doelgroepen belangrijk vinden en speelt hierop in, zodat je de match met NS kunt maken. We hebben hen echt wat te bieden! Jij:
- bent verantwoordelijk voor het gehele werving & selectieproces; van vacature intake tot en met het versturen van de digitale arbeidsovereenkomst;
- zorgt voor een optimale candidate experience en bent daarmee ambassadeur van NS;
- onderhoudt warm contact met kandidaten en onze interne business en je adviseert hen vanuit jouw recruitmentexpertise;
- werkt op basis van feiten en cijfers (fact-based) en stuurt (bij) op KPI’s waar nodig;
- werkt aan verbeteringen om ons werk efficiënter te doen, of die de candidate of business experience verbeteren.
Hier ga je werken
Je komt te werken in het team corporate recruitment – techniek en operationeel management en onze front office en stagedesk. Dit team is één van de 6 recruitmentteams en is verantwoordelijk voor de werving van alle vaste functies binnen de afdelingen techniek en operationeel management. Een ontzettend leuk, professioneel en gedreven team van ongeveer 11 collega’s.
Je werkplek zit naast Utrecht Centraal op de laan van Puntenburg, met uitzicht op alle binnenkomende en vertrekkende treinen. Wij werken een dag op kantoor samen met het team, reizen langs de locaties en kunnen ook afspraken vanuit huis doen. Je thuiswerkplek gaan we voor je regelen.
We werken elke dag toe naar het maken van de juiste match voor je vacatures en dat met een perfecte candidate experience en een grote business tevredenheid. We volgen de ontwikkelingen in de markt en bekijken zo hoe we het elke dag een stukje beter kunnen doen. Hierbij is veel ruimte voor eigen inbreng en kan je samen met collega’s jezelf ontwikkelen of uitdagen in je vak. We organiseren regelmatig leuke activiteiten zo staat er binnenkort een lentelunch gepland, kijken we ook uit naar een gezamenlijke zomerbbq en zijn er ook genoeg kleinere initiatieven op afdelingsniveau.
Dit zijn de functie-eisen
- Afgeronde hbo-opleiding
- Minimaal 2 jaar relevante corporate recruitmentervaringen in een grote organisatie;
- Ervaring met gestructureerd interview, competentie gericht interview en/of STAR;
- Ervaring met proactief recruitment, zoals sourcing, talentpooling etc;
- De wil om bezig te zijn met projecten die innovatief zijn en/of procesoptimalisaties realiseren.
- Ervaring met Ubeeo is een pre;
De volgende vijf competenties zijn relevant voor deze functie:
- Organisatiesensitiviteit en doorzettingsvermogen, omdat je daarmee dingen voor elkaar krijgt binnen NS.
- Resultaatgerichtheid; we willen de beste recruitmentafdeling van Nederland worden, werken fact-based en zijn KPI gedreven.
- Flexibiliteit; je kan door te wisselen van gedragsstijl doelgericht en effectief optreden onder verschillende en veranderende omstandigheden.
- Overtuigingskracht; je bent in staat anderen mee te krijgen met een bepaald standpunt, voorstel of idee.
Dit zijn de arbeidsvoorwaarden
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:
- Een salaris tussen € 3.159,- en € 5.507- bruto per maand (schaal 59) (o.b.v. 36 uur -inschaling o.b.v. werkervaring)
- Een 36-urige werkweek.
- 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
- De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
- 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
- Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
- Je gezin reist gratis in de daluren.
- Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
- Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
- Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.
De mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden (in overleg).
Solliciteren naar deze baan
Solliciteer direct (maar zeker vóór 23 maart) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.
Je kunt je sollicitatie richten aan Jurgen Wesseling.
Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar Karin van onze frontoffice via: recruitment@ns.nl. Ook voor vragen over anoniem solliciteren kun je daar terecht.
Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice via 0886713666.
Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Jurgen Wesseling via 0682770472
Goed om te weten:
- Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
- We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
- Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.
